940
2
Лично у меня очень прочно укоренилось то обстоятельство, что если что-то надо зафиксировать на своем месте работы, то надо писать заявление директору, отделу кадров, бухгалтерии, кладовщику и так далее. Более того, во многих случаях нужно дождаться визирование этого заявления.
Помнится была такая дилема, вот ты заболел дома или надо тебе по семейным обстоятельства отлучиться - надо идти на рабочее место и писать заявление. Если контакт и отношения с непосредственным начальником достаточно хорошие можно было просто позвонить, но потом обязательно писать заявление.
А тут вот такая ситуация, жительницу Москвы уволили за прогул без уважительной причины, хотя она отправила СМС работодателю о том, что находится в больнице. Почему этого не достаточно?
Дело дошло до суда. При этом Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд восстановить заявительницу на работе отказались. Он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены.
Однако, Верховный суд РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да ещё и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.
Вот такие дела. Имейте это ввиду и можете ссылаться на конкретный случай: http://rapsinews.ru/judicial_analyst/20191118/305056016.html
А тут вот такая ситуация, жительницу Москвы уволили за прогул без уважительной причины, хотя она отправила СМС работодателю о том, что находится в больнице. Почему этого не достаточно?
Дело дошло до суда. При этом Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд восстановить заявительницу на работе отказались. Он сослался на отсутствие свидетельства о согласии руководителя на пропуск заявительницей рабочей смены.
Однако, Верховный суд РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да ещё и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.
Вот такие дела. Имейте это ввиду и можете ссылаться на конкретный случай: http://rapsinews.ru/judicial_analyst/20191118/305056016.html
Источник:
Ссылки по теме:
- Назад в 90-е: двое рабочих били директора фирмы молотком по коленям, пока тот не отдал им зарплату
- Абсурдные вакансии от работодателей, чьей наглости нет предела
- Нужны рабы: "сам себе режиссер" ищет помощников по хозяйству
- Похоть, чревоугодие и тщеславие. Весомые причины, почему не нужно ходить на новогодние корпоративы
- Раба труда
Новости партнёров
реклама
Если это сменная работа, и ты например созвонился с напарником и тот вышел вместо тебя, то вообще о чём разговор? Бизнес не пострадал, а мы уж сами разберемся кто кому обязан.
А вот то что верховный суд что-то там буркнул про смс - это бред. Так как технически смс не является средством гарантированной доставки сообщения, то есть вы можете отправить что угодно, а вот дошло ли сообщение - можно узнать только на принимающем аппарате.
- Болел...
- Справку принес?
- А на стадионе справок не выдают...