Это касается не только актёров, а вообще всех сотрудников индустрии. Иначе кино просто не выпустят в прокат.
При слове «Дисней» обычно вспоминают «мультики «Король Лев», «Алладин» или что-то вроде этого. А на деле - это гигантская корпорация, поглотившая Pixar, Marvel Studios, Lucasfilm, 20th Century Studios и множество других контор. Миллиардные обороты, десятки тысяч сотрудников и бюджеты проектов, которые сравнимы с годовым содержанием среднего американского города.
В последнее время у компании много проблем. Например, общественность ни в какую не хочет смотреть их инклюзивные и толерантные проекты. Зритель не просто возмущается, а «голосует долларом» - не идёт в кино и не смотрит подобное на стриминговых сервисах.
Из-за этого студия компания уволила Латондру Ньютон - директора по инклюзивности и разнообразию.
Она работала шесть лет и курировала такие масштабные проекты как «Русалочка». В прокате фильм провалился - как и большинство других картин, к которым приложила руку эта дама. А вскоре и ей крепко пожали руку и указали на дверь.
Директор ушёл, а инклюзивность осталась. Но теперь этот вопрос поднял не кто иной как Илон Маск.
Анонимный источник из Disney прислал ему «стандарты инклюзивности» - по ним в компанию набирают сотрудников.
Если кратко:
- среди продюсеров, сценаристов, технического персонала - вообще всех работников киностудии, должно быть не менее 50% «недопредставленных групп» (например, темнокожих и представителей ЛГБТ*).
- 50% и более экранного времени должно быть отдано тем, кто относится к «недопредставленным группам»; такой же должна быть доля подобных главных героев и актёров, которые их играют.
- таких актёров нужно продвигать на роли, дающие им карьерный рост. То есть в проект будут брать не лучших и самых подходящих, а инклюзивных.
- при приёме на работу нельзя спрашивать у кандидатов о расе, поле, гендерной идентичности, возрасте или болезнях. Звучит очень странно - а что если на вакансию откликнется человек с психическим заболеванием? Видимо, тогда его возьмут без всякого собеседования.
Маск назвал такие стандарты «узаконенным расизмом и сексизмом». И предложил своих юристов тем, кого выперли из Дисней из-за того, что они якобы недостаточно инклюзивны и толерантны.
Вероятно, такие стандарты негласно действуют во всей сфере развлечений. Поэтому фильмы, игры, книги и всё то, что раньше радовало, превратилось в инклюзивность.
* Движение ЛГБТ признано в России экстремистским и запрещено.
Источник:
- Белоснежка и семь нестандартных гномов. Опубликованы первые кадры со съёмок ремейка
- «Я лучше отсижу в тюрьме, чем буду отрицать важность биологического пола»: Джоан Роулинг остаётся верна своим принципам
- Disney обвинили в дискриминации и постоянной недоплате своим сотрудницам
- Из-за акции в поддержку ЛГБТ спортклуб "Барселона" лишился около полумиллиона подписчиков
- Илон Маск принял на работу 14-летнего мальчика
Представители "непредставленных групп" сами НАЗОЙЛИВО оповестят о своей принадлежности.
Второй закон Голливуда - если негр играет плохого, то их бандой руководит плохой белый.
Третий закон Голливуда - по сценарию п.и.д.о.р (ЛГБТ) не может быть плохим, он может быть носителем культуры, искусства, быть тонко чувствующим мир.
Четвертый закон Голливуда - женщина не может быть глупее мужчины, только умнее и хитрее.
Это основные постулаты любого сценария.
------------------
в "Робин Гул: Мужчины в трико" это негры и педики в Средневековой Англии всячески обстёбывались
там даже слепой слуга баб любил