9696
1
Постоянно читаю о том, как жестоко угнетают у нас женщин платя им за ту же должность на 30% меньше зарплату, решил на собственном опыте рассказать почему такое безобразие происходит.
Так вот в начале практически у всех сотрудников у нас была ставка + премии и получали все и женщины и мужчины +- одинаково на всех должностях.
Но с увеличением объемов работ появились авралы и мега срочные задачи которые нужно сделать "вот прям щас", потому что клиент платит за срочность. И тут оказалось что если парни все были согласны и могли работать в случае чего и по 12 часов и больше лишь бы за это достойно доплачивали, то девушки поголовно на такое не были согласны.
Также после введения срм системы и подробного анализа я начал замечать что количество выполненных задач тоже как-то сильно отличается между Машей и Петей и это при "равной оплате".
Было принято решение переводить всех на небольшую ставку + весомый процент от стоимости заказа.
Решение было принято положительное почти всеми и я даже засомневался в своих выводах.
До следующей зарплаты. Женщины получили почти вполовину меньше мужчин.
И вот тут они начали протестовать, проявлять недовольство и говорить те же слова о сексизме и ущемлении их прав. Пришлось напомнить что щас у нас равноправие в чистом виде - оценивается не одинаковая должность, а одинаковый результат.
В итоге несколько девушек уволилось, парочка начала работать почти на уровне с мужчинами, ну а остальные видать остались при своем мнении что им платят меньше не потому что они меньше работают, а потому что они женщины.
Так же хочется и ответить всем феминисткам - Девушки, дорогие, когда за равную работу платят разную зарплату это дискриминация, но когда платят за результат по одинаковой схеме вне зависимости от пола, то это то, за что вы всегда боролись - равноправие в чистом виде.
Или вы все же хотите не прав, а привилегий?
Но с увеличением объемов работ появились авралы и мега срочные задачи которые нужно сделать "вот прям щас", потому что клиент платит за срочность. И тут оказалось что если парни все были согласны и могли работать в случае чего и по 12 часов и больше лишь бы за это достойно доплачивали, то девушки поголовно на такое не были согласны.
Также после введения срм системы и подробного анализа я начал замечать что количество выполненных задач тоже как-то сильно отличается между Машей и Петей и это при "равной оплате".
Было принято решение переводить всех на небольшую ставку + весомый процент от стоимости заказа.
Решение было принято положительное почти всеми и я даже засомневался в своих выводах.
До следующей зарплаты. Женщины получили почти вполовину меньше мужчин.
И вот тут они начали протестовать, проявлять недовольство и говорить те же слова о сексизме и ущемлении их прав. Пришлось напомнить что щас у нас равноправие в чистом виде - оценивается не одинаковая должность, а одинаковый результат.
В итоге несколько девушек уволилось, парочка начала работать почти на уровне с мужчинами, ну а остальные видать остались при своем мнении что им платят меньше не потому что они меньше работают, а потому что они женщины.
Так же хочется и ответить всем феминисткам - Девушки, дорогие, когда за равную работу платят разную зарплату это дискриминация, но когда платят за результат по одинаковой схеме вне зависимости от пола, то это то, за что вы всегда боролись - равноправие в чистом виде.
Или вы все же хотите не прав, а привилегий?
Еще крутые истории!
- "Свекровь тебе не подруга": откровения замужних, которые поняли всю суть только после свадьбы
- В США арестовали отца, который довёл до смерти 6-летнего сына
- "Спит со всеми подряд и прячет ребёнка": пользователи рассказали о самых бредовых слухах, которые слышали о себе
- "Узнала, что у него свадьба завтра": девушки рассказали, как уличили в измене партнёров
- "Знали друг друга с рождения": пары рассказали свои счастливые истории любви
Новости партнёров
реклама
Нужно понимать, кому и за что платят.
Если одни и те же обязанности и результаты, то естественно, что не может быть разная оплата. Переработки и прочая хрень - в рамках законодательства с отдельной оплатой. Кто-то не может выполнить срочный заказ - вводите новую должность с отдельным окладом, на которую принимайте того, кто может. Это может быть и девушка.
Если девушку берут именно потому, что она девушка, и в её обязанности входит, например, крутить задницей и строить глазки потенциальному клиенту, то это может оплачиваться даже лучше, чем работа тех, кто производит конечный продукт. Это тоже нормально.
В Австралии был похожий эксперимент, только там был найм на работу.
Собеседование проводили по удаленке, в текстовом режиме не зная имя и пол, просто задавая вопросы и получая ответы.
Так вот, оказалось, что более 80% выбираемых собеседуемых были мужчины, т.к они оказались более компетентны и более грамотно отвечали на вопросы.
Программу свернули, т.к при таком подходе работающих женщин оказалось бы около 15%.
Для "традиционной" сексуальной сцены между мужчиной и женщиной, оплата средней актрисы составит 800 - 1 000 $, в зависимости от бюджета студии. Актрисы Топ-уровня могут заработать 1 500, иногда 2 000 долларов, в зависимости от их навыков. Новички, которые впервые снимаются и не популярны, могут получить за сцену около 300 долларов.
Чем экстремальнее сцена, тем более высокие ставки. Самые экстремальные - непригодные для описания в приличном разговоре - могут стоить от 1 800 до 2 500 долларов.
Мужчины, безусловно, являются важной частью порнофильма, но в отличие от Голливуда, актрисы в этой отрасли зарабатывают значительно больше. Заработная плата мужчин не зависит от полового акта. Как правило, актёры получают фиксированную сумму за сцену или день, в зависимости от того, как был составлен договор на съёмку.
В среднем, актёры мужских ролей получают 500 - 600 $, за сцену/день. Более известные могут заработать 700 - 900 $, суперзвёзды до 1 500 долларов.
За все время что я работаю были и мужчины, которые делали пол оборота филиала и женщины, которые лопатят оборот питерского филиала в лицо - дело в человеке.
То что для феминисток это способ добиться цели-факт! В одной европейской конторе ввели слепые резюме...в анкетах не указан пол (эту новость феминистки приняли на ура, как очередную свою победу), но после этого количество женщин, принимаемых на работу, резко снизилось...и угадайте кто громче всех возмущался???